Бизнес тренинги / Мотивация, стимулирование

Часть 1. Понятия самоактуализации и самореализации в акмеологии.

В наше время много внимания уделяется проблемам прогрессивного и поступательного развития зрелой личности, ее высших профессиональных и личностных достижений, проблемам профессионализма личности...

Часть 2. Вопросы самоактуализации и самореализации в соционике.

Соционический подход к решению вопросов самоактуализации и самореализации отдельной личности несколько иной. Если современная психология и акмеология ищут ответы на все вопросы в субъективных особенностях индивида, таких как воспитание, уровень образования, влияние социальной среды, наличие или отсутствие таланта, то соционика отвечает на этот вопрос с точки зрения существования объективных различий между людьми, обусловленными их типами информационного метаболизма...

Тренинги роста.

Высококвалифицированных специалистов достаточно в любой области современного бизнеса. Почему одни быстро добиваются успеха, успешно делают карьеру, а у других карьерный рост продвигается очень медленно, несмотря на высокий профессионализм и эффективность работы. В решении подобных проблем существенной помощью являются тренинги роста...

В современной науке мотивации отводится ведущая роль.

В современной науке мотивации отводится ведущая роль. Существует множество различных теорий и моделей мотивации, которые порой противоречат друг другу.

Мотивация персонала в организациях.

Целесообразно будет рассмотреть способы мотивации труда в организациях. Они объединяются в относительно самостоятельные направления: материальное стимулирование, совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процесс управления и не денежное стимулирование.

Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.

Комплексная процессуальная теория мотивации, известная как модель Портера - Лоулера, построена на основных элементах теории ожидания и теории справедливости. Двое исследователей Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали модель, включив в нее пять переменных величин...

Теория справедливости.

Теория справедливости, популяризированная Дж. Стэйси Адамсом, постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Процессуальные теории мотивации.

Теория ожидания В. Врума.

Теория мотивации Мак Клеланда.

В своей теории Дэвид Мак Клеланд утверждает, что любая организация предлагает человеку возможности для удовлетворения трёх потребностей высшего уровня: потребность во власти, в успехе и в принадлежности.

Теория двух факторов Фредерика Герцберга.

Теория Герцберга была выведена в результате исследования, в которое было вовлечено двести инженеров и бухгалтеров...